アルバイトとパートと派遣社員の意味の違いとは？

アルバイトとパートと派遣社員ではどのような意味の違いがあるのでしょうか。

仕事を探すときに気になるアルバイトとパートと派遣社員の違いや働き方のメリットについて確認してみましょう。

主婦や学生、フリーターの人などが仕事を見つける場合、「アルバイト」「パート」「派遣社員」の仕事の中から選ぶことが多いと思います。

しかし、はっきり言って、この３つの違いをはっきりと知っているかというと、そうではないという人も少なくないのではないでしょうか？

特に、「派遣社員」と聞くと、派遣会社を介して仕事に就くという事はわかっていても、アルバイトとパートの明確な違いを知っている人は少ないかと思います。

今回は、「アルバイト」「パート」「派遣社員」のそれぞれの意味と違いについて説明します。

アルバイトとは？

アルバイトというのは、一週間の労働時間が正社員と比べて短い労働者の事を指します。

アルバイトというと、有給休暇やボーナスなどがなく、保証も何もないと思いがちです。

しかし実はアルバイトでも就労時間によっては有給休暇も認められますし、保険に加入することも義務付けられているのです。

もちろん、これを行っていない会社は労働基準法に違反をしているという事になります。

しかし残念ながら、会社一つ一つの労働実態を把握することは難しく、特に小さな会社であればあるほど有休休暇などの基準を満たしていても、実際には与えていないというところが多いのです。

アルバイトは生活スタイルに合わせて働くことができる！

アルバイトの魅力は、自分の生活スタイルに合わせて労働時間を決めることが出来るという事。

アルバイトをしている人はどちらかというと学生が多く、生活スタイルに合わせて

なんて言う働き方が出来るのも魅力です。

その分、いつ解雇を言い渡されても仕方ないという実態もあります。

パートとは？

パートとはどのようなものを指すのかをご説明いたします。

パートというと、アルバイトやフリーターの人が行うものというのに対し、主に主婦などが行うものだというイメージがありますよね。

実は、就業内容に「パート」と「アルバイト」には明確な違いは無いのです。

パートは主婦をターゲットにした呼び方！

パートとアルバイトは仕事の内容に違いはありません。

の仕事を主に行っているという違いだけなのです。

例えば、学生の場合は平日の昼間はもちろん学校があるので仕事を行うのは主に平日の夜もしくは土日ですよね。

それに対し、主婦の場合には主に平日の昼間の短時間に仕事を求める人が多いもの。

つまり、アルバイトとパートには呼び名の違いのみで、仕事内容に違いは無いのです。

もちろんパートにもアルバイトと同じように労働時間によっては有給休暇取得や社会保険加入の義務があります。

派遣社員とは？

アルバイトやパートと明確な違いがあるのが「派遣社員」です。

派遣社員とは、派遣会社を介して仕事に就くことを言います。

派遣社員の大きなメリットは、なんといっても時給が高いという事です。

派遣社員は働く期間が決められている！

なぜ派遣会社がアルバイトやパートと比べるとメリットが多いかというと、それは働く期間が決められているからです。

アルバイトやパートの場合、自分の都合で何年も同じところで働き続けることが出来ますよね。

しかし、派遣社員の場合は最初から就労期間が決められており、３か月ごとの更新が必要となってきます。

つまり、常に様々な仕事に就く可能性があるのです。

しかし、雇う側としては、人材が欲しい時期だけ優秀な人材を派遣してもらえるのであれば、多少時給は高くてもメリットがあるのです。

まとめ

アルバイトとパートは呼び名の実の違いで労働実態に違いは無く、派遣社員は派遣会社を介して仕事に就くという違いがあるという事がわかりましたね。

賃金や待遇の実を見てみると、派遣社員の方がよいようにみられますが、同じところで長く働きたいという場合にはやはりアルバイトやパートの方がよいという事が言えると思います。

もしもアルバイト・パート・派遣社員のどれかで働きたいと考えているのであれば、自分の働きたいスタイルを考え、それに合った働き方を見つけるといいですよ。